Question: 障害の認識ですか?

なし

認識の問題は何ですか?

重要なビジネスの垂直年の弱さは、認識に固有の問題に起因しています。大規模なクライアントによるインソール、そして合併と取得活動は医療課を傷つけました。金融サービスへの支出は、いくつかのクライアントの終わりでの成長不確実性によって制約されています。

はレイオフに行くのですか?

2019年10月に、TeaneckベースのITサービス会社認知者が「2020成長に適した」計画を発表しました。 。計画の一環として、それは12,000人の中年レベルの従業員を産むでしょう、そのうち5,000は壊れそして再雇用されます。残りの7,000は2020年半ばに会社を離れます、それは言った。

なぜCTS社員が辞任しているのか?

21%の認識、17%のアクセンチュア従業員が90日に辞任しました。記録で攻撃する。インド、認識、アクセンチュア、インフォジーなどの主要IT企業の消耗率は、今度は史上最高です。これはIT専門家の需要の増加です。

認知者は従業員を維持しますか?

認識は、その四半期ごとの自発的攻撃が10%から16%に上昇し、四半期ごとの熟した攻撃を18%から毎年〜 19%まで。インドの時代の報告によると、認識はトップパフォーマーとデジタル的に熟練した従業員を維持するために3,000万ドルの基金を設立しました。

はEX従業員を雇っていますか?

はい..私は持っています。昨年再生された友達。

は認知者インタビュー厳しい?

試験は簡単です。あなたは間違いなくそれを解読するでしょう。

なぜ私たちはなぜあなたを雇うべきですか?

hr:いいえ、私の質問はあなたが私の質問に参加するべきな理由ではありませんか?

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