Question: 私はBCで残業拒否することができる雇用者は残業に従業員を必要とするために?

それは一般的な、時には必要です。 Falardeauは、彼が彼のために育児債務の残業を拒否する権利を持っていたと主張しました。 ...

雇用主はのたぐいまれな場合を除き、残業に従業員を強制することはできません?

残業カナダにノーと言うことができます状況。もちろん、従業員が残業に同意することができます。従業員が合法的に残業動作する場合、それらはその代わりにオフ適切な賃金や時間を受けることができます。私は残業を行うに強制することはできますか?

現実には?

残業を支払うことを避けるか、残業を払って回避する方法は、作業の人々にありますあなたはギャップを埋めるために十分なフローターとパートタイムの助けを持っている、と密接に顧客のニーズにあなたの動向を見て、彼らが一致するために人材派遣ように少ない週40時間よりも、バランスの取れた人員計画を管理する。

のDo雇用者が持っています賞、登録された契約または雇用契約によって禁止さとして残業のための有料余分に?

は残業支払われます。彼らの雇用契約または登録合意に表されるような従業員は、オフセット賞の資格に賃金の高いレートを支払っている場合は、雇用主は、「合理的な」残業のために余分に支払う必要がないかもしれません。

雇用主は従業員が合理的な残業を動作することを要求することができ残業とあなたを払っていないことができます。?

。余分な時間を作業から健康と安全へのリスクを:残業は限り以下のことを考慮するよう合理的であることができます。 ...従業員は、余分な時間を操作するための所定外給与やペナルティ金利を受け取る権利がある場合。

あなたは残業のために訴えることはできますか?

することができますスー・カリフォルニア州でサービス残業のためにあなたの雇用者?

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