Question: あなたが2週間の通知を与え、彼らはあなたに去るように頼みますか?

多くの雇用主はあなたが彼らに2週間の通知を与えるときにすぐに去るように頼みます、そしてこれは完全に合法です。上り坂は、それ以外の場合でなかったときに従業員を失業率に適格にすることができます。

雇用主はあなたが通知を与えた後に行かせますか?

従業員が辞任の通知を与えることは珍しくありません。雇用契約、または道徳的義務に従うことさえあり、その通知期間中の従業員の雇用を終了させることでさえあります。

あなたが2週間に通知する前に去るとどうなりますか?

仕事のエチケットと標準にもかかわらず、従業員が通知を与える必要がある法律はありません。やめる。確かに、契約は、契約が報酬に影響を与えたり訴訟を起こしたりする可能性があるが、従業員が去ることを決定したときに法的保護はありません。

私の雇用主は2週間に私を支払う必要がありますか?

従業員は深刻な不正行為の理由で終了し、雇用主は終了の通知を提供する必要はありません。ただし、雇用主は、勤務した時間のための支払い、年間休暇、時には長いサービスの休暇などの優秀なすべての資格を支払う必要があります。

2週間に注意を払った後に病気で電話をかけますか?

はい。しかし、あなたの雇用主はあなたがあなたの通知を解決することを可能にするための法的要件を持っていないことを忘れないでください。私があなたの上司で、あなたがあなたの通知の間に病気になったならば、私はあなたがちょうど家に留まるようにあなたに言うでしょう。

金曜日または月曜日に2週間の通知をしますか?

も、最終的な準備のためにあなたに一日を与えますか、あなたの上司があなたに辞任を去るように頼むことを決定した場合(いくつかは2週間の通知に感謝しますが、とにかくあなたに出発するように頼むかもしれません)。月曜日または火曜日に辞任することはあなたの上司の利益のためのものです。金曜日に辞任することができるかもしれません。

あなたの2週間に入った後あなたを火事にすることができますか?

あなたが2週間の通知を与えた後あなたを雇うことができますか?

あなたのキャリアのために悪くなっていますか?

は将来の雇用に影響を与えますか?

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