パート タイム 有期 雇用 労働 法。 有期雇用契約者の雇止めの方法(パートタイマーを辞めさせる方法)について弁護士が徹底解説!

有期雇用,パートタイム労働法,パートタイム労働指針,短時間労働者,法律用語集

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🤝 パートタイムや有期雇用労働など非正規社員が増加している昨今、どのような雇用形態でも正社員との不合理な待遇差を禁止することを目的に作られた法律です。 相談は非公開かつ無料で、必要に応じて事業主に対する助言・指導や紛争解決の手伝いをしてもらえます。

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🤛 法改正の目的とポイントについては下記をご覧ください。 「」において、どのような待遇差が不合理なものに当たるかを例示しています。

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有期雇用契約者の雇止めの方法(パートタイマーを辞めさせる方法)について弁護士が徹底解説!

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😀 例:パート社員に「正社員には交通費の支給があるがなぜ自分にはないのか」と聞かれた場合、その理由を説明しなくてはならない、など。 区分 無期 有期 派遣 フルタイム 通常の労働者 新法対象者 新法対象者 フルタイム以外 新法対象者 新法対象者 新法対象者 ここで通常の労働者とは、定年以外に雇用期間が限定されない無期雇用で、フルタイム勤務の労働者ですから、「正社員」と呼ばれるのが一般です。

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パートタイム・有期雇用労働法とは?改正点や対応をわかりやすく解説

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😒 今回の法改正において、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されるようになりました。 契約期間の途切れるタイミングで何も契約書の更新などを行っていないと、正社員雇用と同じだと裁判所に判断されやすくなるためです。 * 入力情報はパスワードによって管理されます。

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【2020年4月】法改正で何が変わった?パートタイム・有期雇用労働法

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🎇 契約更新されていけば自然と正社員になれるものと応募者に勘違いを与えかねないためです。 正社員は日給月給制度で、契約社員は時給制度など給与差をつけられなくても給与体系を完全に分けてしまうなどの方法も有効です。 企業様にとっては人件費や業務が増えるなどのデメリットに目が向きがちですが、社員の働きがいやモチベーションが上がることで生産性がアップしたり、社員との信頼関係が高まったり、採用面でプラスになったりといった効果も期待できます。

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パートタイム・有期雇用労働法とは?改正点や対応をわかりやすく解説

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❤ 労働者と事業主の間で不合理な待遇差等に関するトラブルが生じた場合、当事者の一方または双方の申出があれば、簡易・迅速にトラブルを解決する手段として活用することができます。 〇リーフレット「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」 〇パート・有期労働ポータルサイトの解説動画 2. 法改正の具体的な内容を理解しましょう。

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