Question: 医療証明書を扱うことは違法ですか?

雇用主は、従業員が実際に病気であるという決定的証明として、診断証明書を受け入れなければならないかどうかをよく尋ねます。単純な答えは、はいです。従業員があなたに本物の証明書を供給した場合、あなたは顔の価値でそれを受け入れ、それに応じて従業員を支払うことが期待されています。

あなたが医者のメモを持っているなら仕事で困っていることができますか?

医師の証明書は病気の証拠として受け入れられ、雇用主が「疾病を引っ張るための従業員に訓練したい場合は、そうでなければ証明できなければなりません。雇用主は、診断書を受け入れないことをめったに(絶対に)診療証明書を受け入れないようにすることはめったにありません。

は、法的拘束力のある診断書ですか?

医療証明書は十分な証拠として広く受け入れられており、いくつかの産業機器の下に必要です。 AMAは、医療証明書が議論の訴訟と民事的および刑事訴訟に直面することができる法的文書と医療従事者であると主張しています。

医療証明書を持っているために発砲できますか?

あなたの雇用主はできませんあなたが3ヶ月以内に離れていたら、あなたはあなたの病気やけがの証拠を提供します。あなたはあなたの病気の合理的な証拠を医療証明書のようなあなたの雇用主に提供する必要があります。これはあなたの病気の詳細を指定する必要はありません。

は、医師の注意を求めることができますか?

はい。雇用主にとっては、仕事に関連した怪我や病気の後に仕事に戻るために医師のメモやリリースを必要とすることが一般的に許されています。 Ada。

雇用主は医師の注意事項をフォローしなければなりませんか?

雇用主が医師のメモを尊重しなければならないという一般的な誤解です。しかし、医者はあらゆる事業に対して法的権限を持っていませんが、自分の慣習は何もすることを要求することはできません。雇用主の義務は、「合理的な宿泊施設」を障害にすることです。

医療証明書を有効にするのは何が有効になりますか?

診断証明書が2つの要件があることが明らかです。有効な医療証明書。従業員が病気(または怪我)の結果として彼または彼女の通常の職務を実行できなかったことを述べなければならず、医師の注意事項が含まれるべきですか?

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